TEKNOLOJİK DEĞİŞİM YÖNETİMİ’NİN GAZİANTEP’TE STK'LAR ÇALIŞANLARININ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Özet

Teknolojik değişim, örgütsel performans üzerinde büyük bir etkiye sahip olmaktadır. Teknolojik değişim, insan kaynakları yönetimi ve örgütsel performans arasında yakın bir ilişki bulunmaktadır. Teknolojik değişimin çalışanların iş yerindeki performansı ve davranışları üzerinde pozitif ve negatif etkilerinin olduğu tespit edilmektedir. Bu çalışma, çalışanlarla olan ilişkinin teknolojik değişimi yönetmek için nasıl kullanılabileceğini araştırmaktadır. Ayrıca, bu STK’ların performansını iyileştirmek için teknolojik yenilikleri kullanmanın verimli bir yöntemini belirleyecektir. Teknolojik değişme ile çalışanların yetkinlikleri ve teknolojik değişme ile çalışanların performansı arasındaki ilişkiyi belirlemek için iki kavram formüle edilmektedir. Çalışanların ve yönetimin yeni sistemlerle ne ölçüde ilgilendiğini incelemek, düzenli anketler yapmak ve çalışanların yeni teknolojilerle başa çıkması hususunda neye ihtiyaç duyduklarını öğrenmek için çalışanların görüşlerini toplamak gerekmektedir. Ayrıca, çalışanların ve yöneticilerin eğitim ve diğer bilgili kaynaklar yardımıyla değişimi kabul etme hususunda rahat hissetmeleri önemlidir